好处

点击此处查看2023年11月1日录制的公开招生演示(密码v$C%9n)&n)

点击此处查看 2024福利汇总

点击此处查看 IIT员工福利计划文件和计划概要说明

点击每个部分的标题查看每个福利的详细描述. 在每一个下面，你会发现:

福利资源»

不能理解你的福利? 这些视频和工具可以帮助你为你和你的家人做出最好的决定.

医疗保健计划»

该大学提供仅限网络内PPO, 以及带有HSA选项的高免赔额健康计划(HDHP), 都是通过伊利诺伊州蓝十字蓝盾保险公司. 有一个有限的视力福利，没有额外的保费. 查看每个计划的详细信息，包括适用的免赔额, 元钱, 共同保险, 以及自付最高限额, 请点击上面的医疗保健计划链接.

牙科保险

通过达美牙科，您可以选择自愿牙科计划，包括DHMO和PPO两种选择.

视力保险

自愿视力计划可通过EyeMed获得.

人寿保险»

IIT免费提供两倍年薪的定期人寿保险，最高可达500美元,通过迪尔伯恩国家保险公司. 在65岁时，覆盖水平降低. 意外死亡和肢解(AD)&D)保险单提供相同金额的额外保险.

可选补充寿命和补充AD&D保险»

补充寿命和补充AD&雇员和家庭成员的D保险可以通过工资扣除来购买. 需要提供可保性证明.

长期残疾»

迪尔伯恩国家保险公司免费提供长期残疾保险. 它为持续超过180天的与工作无关的残疾提供收入保护. 该计划提供基本工资60%的收入替代，每月最高1万美元.

工作人员薪金延续(短期伤残) 员工只有) »

学校免费提供90天后的工资延续计划. 它为工作人员提供收入保障，以应对与工作无关的短期残疾，最长可达180天. 这项福利提供基本工资的60%，最高10美元,在累计休假和/或七个日历日的等待期结束后(以较大者为准)，每月可获得5,000美元。. 这项福利是通过迪尔伯恩国家医院管理的.

员工援助计划

这个项目提供给教员, 员工及其家属自愿参加, 免费获得保密的短期咨询和在线资源，这些资源涵盖了广泛的问题，包括情感和个人健康以及工作和生活问题.

灵活支出

该计划允许员工使用税前美元超过年度国税局最高限额来支付自付医疗费用, 牙科, 不包括在保险范围内的视力和听力护理(医疗保健FSA)和受抚养人(儿童和老人)日托费用(受抚养人护理FSA). 员工可以在受雇后每月的第一天注册，并在年度注册期间再次注册. 通过工资扣减支付的保健和牙科保健保费在税前自动扣除. 注册在网上完成 www.wageworks.com.

通勤计划»

该计划允许员工使用税前资金支付交通通行证和停车费.

退休计划»

403(b)退休计划适用于所有年满21岁的教职员工.  员工可以在获得福利资格后立即以无与伦比的基础参与.  供款可投资于TIAA-CREF及/或富达投资.

员工可以在员工工作两年和教师工作一年之后以匹配的方式参加.  一经获得比赛资格并通过减薪协议表格确认当选, 在5%的基本大学缴费基础上，如果员工选择额外缴费，还会增加至多4%的大学缴费. 先前在高等教育机构或某些研究机构工作的雇员可能有资格立即参加匹配, 或者缩短等待时间, 机构间服务中断时间不超过90天的.

请注意，比赛不是自动进行的. 为了获得这项福利，员工必须提交减薪协议表格，表明这一选择. 另外, 5月1日生效, 2023, 基础贡献和比赛暂时中止, 预计将于6月1日恢复, 2024.

学费援助»

关于IIT学费计划的信息，包括:

• 学费减免
• 学费报销
• 学费交换
• 公共学生贷款减免信息

其他福利

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• 校园其他服务
• 信用合作社
• 直接存款
• 带薪休假(员工)

假期安排