Wageworks /卫生公平
医疗弹性支出(FSA)计划允许员工使用税前美元支付最高3美元的费用,2024年200美元的自费医疗费, 牙科, 视力和听力护理不在保险范围内. 参加HDHP医疗计划的员工只能开设一个有限用途的医疗保健FSA, 这意味着他们只能利用医疗FSA选举来支付牙科和视力费用.
通过受抚养人护理FSA计划, 员工也可以用税前美元支付最高5美元的费用,受抚养人(儿童和老人)的日托费用.
员工可以在受聘后每月的第一天参加其中一项或两项计划，也可以在每年的公开报名期间再次参加. 即使员工在大学期间放弃医疗福利，他们也可以参加健康和/或受抚养人护理FSA. 员工必须在他们希望参加的每年开放注册期间重新注册.
政策手册部分
- (标准)
- (HDHP医疗计划参与者有限用途)
工资工场/健康公平联系方式:
- Wageworks/健康公平网站: www.wageworks.com
- 电话:877-Wageworks (877-924-3967)